經過前期實踐探索，機場集團近期制定出臺《關于抽調新提拔干部、優秀年輕干部到巡察崗位鍛煉的實施辦法》，為進一步加強新疆機場集團巡察工作力量，拓寬干部培養鍛煉渠道提供了制度保障。

  該辦法明確，當年提拔到中層管理崗位干部，35周歲以下優秀年輕基層管理崗位干部原則上均應到巡察崗位鍛煉，參加一輪以上巡察工作。在每輪巡察啟動前，集團黨委巡察辦公室聯合相關職能部門對擬抽調人員進行篩選，結合被巡察單位業務特點，綜合考慮擬抽調干部專業知識、工作經歷和個人能力等因素，合理確定抽調人員名單，并經巡察工作領導小組審定后，統一辦理抽調手續。

  每輪巡察入駐前，黨委巡察辦公室將有針對性的開展巡前培訓，并在培訓結束后組織座談交流，進行答疑解惑，快速補齊巡察干部知識點，提高干部發現問題的能力和水平。巡察過程中，各巡察組充分結合組員專業特長細化組內分工，明確具體工作職責，使巡察干部有更多機會參與實踐、處理復雜問題等，切實提高巡察干部處理問題能力。每輪巡察工作結束后，進行組辦會商，根據抽調人員工作期間政治表現、責任意識、工作業績、工作作風等情況，實事求是的出具工作鑒定，存入干部檔案。參加集團黨委巡察工作情況也將列入集團黨委對派出單位考核賦分內容。（通訊員:徐立）