7月22日，民航華東空管局對6名局機關助理開展試用期考核。據華東空管局黨委副書記、紀委書記來海根介紹，半年前該局開展了局機關助理公開選拔工作，通過筆試、面試、黨委研究等一系列嚴格程序，選拔出一批優秀同志進入機關工作。此舉是貫徹民航局空管局黨委“嚴把機關進口關”精神、積極加強人才隊伍建設的一項具體舉措，將進一步拓寬選人用人渠道，樹立風清氣正的選人用人環境。現在試用期滿，對這批同志進行考核，決定他們的去留，將為此項工作畫上一個圓滿的句號。

據了解，本次公開選拔機關助理，華東空管局從籌備到組織實施，各環節都嚴格執行相關保密規定。在筆試中，各相關部(室)提前擬制了相似度不超過40%的A、B兩套試卷，并在筆試當天由局紀委工作人員現場抽取其中一套作為考試用卷。在其后的閱卷過程中，工作人員一律將試卷上的單位、姓名等信息予以封訂遮蓋后交閱卷領導，保證了閱卷過程的公正性和客觀性。在面試環節，各相關部(室)提前擬制了10個與申報崗位相關的面試題目。面試當天，局領導親自監督工作人員現場抽選并制成最終的面試試題。經過兩輪嚴格的考試，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的原則，折算成綜合成績，隨后根據綜合成績排名，擇優按照1：1比例經局相關會議討論確定試用、考察對象。

試用期考核方式主要為民主測評、個別談話，并要求被考核對象提前準備好試用期個人思想工作總結。局紀委全程參與了相關工作，確保公開透明、公平公正。